Management de la performance
Communiquer, diriger et déléguer efficacement en tant que Manager;
Comprendre les enjeux du management de la performance en relation client;
Savoir choisir les indicateurs et standards de performance les plus adaptés aux objectifs et à la promesse client de son entreprise.
DURÉE :
2 jours soit 14 heures
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
4 à 9 max – format individuel possible
ACCESSIBILITÉ À TOUS :
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
En savoir plus sur la formation management de la performance
Qu’est-ce que la formation en management de la performance ?
C’est un programme d’apprentissage qui vise à développer les compétences et les connaissances des managers pour améliorer la performance individuelle et collective de leur équipe. Elle aborde des sujets tels que la fixation d’objectifs, l’évaluation des performances, la rétroaction constructive, la gestion des talents et la motivation des employés.
Quels sont les objectifs de la formation en management de la performance ?
Les objectifs sont de fournir aux managers les outils et les techniques nécessaires pour établir des objectifs clairs et mesurables, effectuer des évaluations précises des performances, donner une rétroaction constructive, créer un environnement de travail motivant, développer les compétences des membres de l’équipe, et améliorer la productivité globale.
À qui s’adresse la formation en management de la performance ?
Elle s’adresse aux managers, chefs d’équipe, superviseurs et toute personne occupant un rôle de direction qui souhaite améliorer ses compétences en gestion de la performance. Elle convient aux professionnels de tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux hiérarchiques.
Comment se déroule la formation en management de la performance ?
La formation en management de la performance peut être dispensée sous différentes formes, telles que des séminaires, des ateliers interactifs, des sessions de coaching individuel ou collectif, des cours en ligne, ou une combinaison de ces méthodes. Elle comprend généralement des présentations théoriques, des études de cas, des exercices pratiques et des mises en situation.
Quels sont les bénéfices de la formation en management de la performance ?
Les bénéfices de la formation en management de la performance sont l’amélioration de la communication entre les managers et les employés, l’optimisation de la performance individuelle et collective, l’augmentation de la satisfaction et de l’engagement des employés, la réduction des conflits, le développement des compétences
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