Bilan de compétences collectif
Prenez part à une aventure humaine pour repenser votre projet professionnel : quoi de mieux qu’un regard croisé par des paires, des experts et des coachs pour vous aider à construire votre feuille de route ?
Ce projet nous a été sussuré par nos clients et peaufiné après mûres réflexions entre professionnels de l’accompagnement.
Laissez-vous guider à travers un parcours mixant accompagnement individuel et collectif !
DURÉE :
8 rendez-vous d’1h30 sur 3 à 4 mois dont 2 demi-journées en collectif
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
12 participants maximum – format individuel
ACCESSIBILITÉ À TOUS :
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
En savoir plus sur le bilan de compétences collectif
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences collectif ?
Les objectifs d’un bilan de compétences collectif sont :
- Analyse ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment se déroule un bilan de compétences collectif ?
Le bilan de compétences collectif se déroule en 3 étapes :
- Une matinée en collectif pour réaliser ensemble : Vision / Valeurs, votre Ikigaï et votre arbre de vie
- Un accompagnement individuel à travers 6 rendez-vous d’1h30 avec un.e coach.e professionnel.e certifié.e
- Une dernière matinée en collectif pour finaliser et présenter votre projet professionnel : Atelier CV en groupe, travail de la prise de parole avec une experte, mise en situation d’entretien professionnel avec une consultante RH
Pourquoi réaliser un bilan de compétences collectif ?
Le bilan de compétences collectif présente l’avantage de favoriser le partage d’expérience et de connaissances au sein du groupe, renforçant ainsi la cohésion d’équipe. Cette approche stimulante offre une perspective holistique du développement professionnel, encourageant l’apprentissage mutuel et optimisant l’utilisation des compétences au sein de l’organisation.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences collectif ?
Le bilan de compétences collectif maximise les performances d’équipe en favorisant le partage d’expérience et l’apprentissage mutuel, renforçant la cohésion. Cette approche holistique identifie et optimise les compétences individuelles pour une utilisation efficace au service votre projet personnel.
1
5.0
+150
+80
Pour convenir d’un planning de formation, contactez Hors Piste Conseil
Hors Piste Conseil vous accompagne pour développer votre posture managériale, sortir des sentiers battus, accroître l’engagement au sein de votre équipe.
Concrètement, on dynamise vos réunions en utilisant l’intelligence collective, le coaching d’équipe pour renforcer votre cohésion et la formation pour développer vos potentiels.
Contactez notre référent pédagogique pour le contenu de la formation en présentiel et distanciel, afin de verrouiller vos attentes et la prise en charge de votre formation.
Notre référent se tient à votre disposition pour le financement, l’accessibilité et adapter les objectifs pédagogiques à vos besoins spécifiques.