Bilans de compétences
Le bilans de compétences offre l’opportunité d’analyser ses aptitudes personnelles et professionnelles pour déterminer un projet individuel, permettant ainsi de faire le point sur sa carrière et de définir une orientation professionnelle.
DURÉE :
Entre 8 et 10 rendez-vous d’1h30
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Format individuel
ACCESSIBILITÉ À TOUS :
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
Découvrez nos différents bilans de compétences
Bilans de compétences classique
Evaluer les aptitudes et compétences professionnelles pour favoriser l’évolution de carrière et la reconversion professionnelle.
Bilans de compétences santé travail
Evaluer et identifier les aptitudes professionnelles liées à la santé, afin d’améliorer les conditions et favoriser le bien-être au travail.
Bilan d'orientation scolaire
Evaluer les aptitudes et intérêts pour guider les choix éducatifs et professionnels.
Bilans de compétences sportif
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Qu'est-ce qu'un bilans de compétences ?
Le bilans de compétences est une démarche qui permet à une personne d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations professionnelles, afin de définir un projet d’évolution ou de reconversion.
Qui peut bénéficier d'un bilans de compétences ?
Tout salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant peut bénéficier d’un bilans de compétences, quel que soit son niveau d’études ou sa profession.
Quelle est la durée d'un bilans de compétences ?
La durée d’un bilans de compétences varie généralement entre 8 et 10 rendez-vous d’1h30, réparties sur plusieurs semaines selon un planning convenu avec le consultant ou l’organisme spécialisé.
Ne pas utiliser
Comment se déroule un bilans de compétences ?
Un bilans de compétences se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels, des tests d’aptitudes et de personnalité, des analyses de parcours professionnel, ainsi que des conseils et des orientations pour la construction du projet professionnel.
Quels sont les bénéfices d'un bilans de compétences ?
Un bilans de compétences permet d’identifier ses atouts, ses motivations et ses axes d’amélioration, de mieux se connaître professionnellement, de définir un projet réaliste et réalisable, et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
Comment financer un bilans de compétences ?
Le financement d’un bilans de compétences peut être assuré par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’employeur, Pôle Emploi, Transition Pro ou d’autres dispositifs spécifiques tels que le plan de développement des compétences.
Pour convenir d’un planning de bilan de compétences, contactez Hors Piste Conseil
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