Bilans de compétences
Nos bilans de compétences offrent l’opportunité d’analyser ses aptitudes personnelles et professionnelles pour déterminer un projet individuel, permettant ainsi de faire le point sur sa carrière et de définir une orientation professionnelle.
DURÉE :
Entre 8 et 10 rendez-vous d’1h30
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Format individuel
ACCESSIBILITÉ À TOUS :
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
Découvrez nos différents bilans de compétences
Bilan de compétences classique
Évaluer les aptitudes et compétences professionnelles pour favoriser l’évolution de carrière et la reconversion professionnelle.
Bilan de compétences santé travail
Évaluer et identifier les aptitudes professionnelles liées à la santé, afin d’améliorer les conditions et favoriser le bien-être au travail.
Bilan d'orientation scolaire
Évaluer les aptitudes et intérêts pour guider les choix éducatifs et professionnels.
Bilan de compétences sportif
Bilan professionnel collectif
L’intelligence collective au service de votre projet professionnel!
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En savoir plus sur le bilan de compétences
Ne pas utiliser
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations professionnelles, afin de définir un projet d’évolution ou de reconversion.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Tout salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant peut bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit son niveau d’études ou sa profession.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 10 rendez-vous d’1h30, réparties sur plusieurs semaines selon un planning convenu avec le consultant ou l’organisme spécialisé.
Que faire après un bilan de compétences ?
Votre bilan de compétences est terminé et vous vous demandez quelle est la prochaine étape ? Voici quelques idées ! 😎
Reconversion professionnelle : Le bilan de compétences est souvent le tremplin idéal pour sortir de votre zone de confort, même si vous ne l’aviez pas envisagé auparavant. Vous avez maintenant une nouvelle confiance en vous et une meilleure compréhension de vos capacités. Ce bilan peut vous orienter vers de nouvelles perspectives professionnelles ou même vers une formation supplémentaire.
Changement d’employeur ou de secteur d’activité : Pendant votre bilan de compétences, vous avez réalisé que vous aimez votre travail mais que vous avez besoin de nouveauté ? Des facteurs comme le domaine d’activité ou l’ambiance de travail peuvent motiver votre envie de changement. Le bilan de compétences peut vous encourager à franchir le cap et à trouver un environnement où vous vous épanouirez pleinement.
Évolution interne : La routine commence à peser et le bilan de compétences vous a révélé vos véritables compétences professionnelles. Il peut vous aider à trouver un poste qui correspond mieux à vos aspirations et à vos capacités, tout en restant dans la même entreprise.
Tremplin pour retrouver un emploi : Si vous êtes en période de chômage, un bilan de compétences peut être un outil précieux pour retrouver un emploi. En évaluant vos compétences, en élaborant un CV percutant et en rédigeant une lettre de motivation efficace, nous vous accompagnons dans ce processus.
Ne pas utiliser
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels, des tests d’aptitudes et de personnalité, des analyses de parcours professionnel, ainsi que des conseils et des orientations pour la construction du projet professionnel.
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet d’identifier ses atouts, ses motivations et ses axes d’amélioration, de mieux se connaître professionnellement, de définir un projet réaliste et réalisable, et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le financement d’un bilan de compétences peut être assuré par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’employeur, Pôle Emploi, Transition Pro ou d’autres dispositifs spécifiques tels que le plan de développement des compétences.
La première chose à faire est de vérifier le montant de votre CPF. Pour cela, c’est très simple, il vous suffit de créer un compte sur Moncompteformation.gouv.fr.
Pôle emploi aura ensuite 10 jours ouvrés maximum à compter de la date de votre demande pour vous répondre. Sans réponse de sa part, votre dossier sera considéré comme validé et donc financé.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Hors Piste Conseil est un organisme de formation professionnel certifié Qualiopi. Nous proposons plusieurs bilan de compétences tous finançable grâce au CPF :
– Bilan de compétences Leader : 2100€ HT
– Bilan de compétences individuel : 1600€ HT
– Bilan de compétences à distance et connecté : 1600€ HT
– Bilan de compétences collectif : 2100€ TTC
– Bilan de compétence santé travail : 1800€ HT
– Bilan de compétences Sportif : 2100€ HT
– Bilan d’orientation scolaire : 600€ TTC
Pour convenir d’un planning de bilan de compétences, contactez Hors Piste Conseil
Hors Piste Conseil vous accompagne pour développer votre posture managériale, sortir des sentiers battus, accroître l’engagement au sein de votre équipe.
Concrètement, on dynamise vos réunions en utilisant l’intelligence collective, le coaching d’équipe pour renforcer votre cohésion et la formation pour développer vos potentiels.
Contactez notre référent pédagogique pour le contenu de la formation en présentiel et distanciel, afin de verrouiller vos attentes et la prise en charge de votre formation.
Notre référent se tient à votre disposition pour le financement, l’accessibilité et adapter les objectifs pédagogiques à vos besoins spécifiques.