Bilan de compétences santé au travail
Conserver l’emploi ou soutenir le développement professionnel des personnes en situation de handicap devant adapter leur poste de travail suite à l’évolution de leur état de santé, susceptible d’affecter leur capacité à travailler.
Évaluer leurs capacités et adapter à leurs conditions de santé et éventuellement faire des aménagements de travail pour les maintenir en emploi ou les orienter vers des projets de reclassement internes ou externes adaptés à leur situation.
DURÉE :
Entre 8 rendez-vous d’1h30
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Format individuel
ACCESSIBILITÉ À TOUS :
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
En savoir plus sur le bilan de compétences santé au travail
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences dans le domaine de la santé au travail ?
Un bilan de compétences spécialisé pour des personnes rencontrant une problématique de santé physique ou mentale, en voie d’inaptitude ou de reclassement ou ayant vécu un arrêt maladie longue durée nécessitant l’aménagement du poste de travail.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences santé au travail ?
Les objectifs d’un bilan de compétences dans le domaine de la santé au travail sont multiples. Ils peuvent inclure l’identification des compétences clés nécessaires à la préservation de la santé au travail, l’élaboration d’un plan de développement professionnel compatible avec la problématique de santé (démarche de maintien dans l’emploi par exemple)
Comment se déroule un bilan de compétences dans le domaine de la santé au travail ?
Il se déroule en plusieurs étapes. Cela peut inclure des entretiens individuels avec un consultant spécialisé, des questionnaires d’évaluation des compétences et des connaissances, des analyses de cas pratiques, des stages d’observation, la construction d’un portefeuille de compétences, la réalisation d’enquêtes métiers ainsi que la formulation d’un plan d’action pour le développement professionnel.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences dans le domaine de la santé au travail ?
Les bénéfices d’un bilan de compétences santé au travail sont nombreux. Ils comprennent une meilleure connaissance de ses compétences et de ses domaines d’expertise, l’identification d’un environnement professionnel plus adapté aux conditions de santé au travail.
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