Bilan de compétences classique
Elle permet de faire un point sur votre carrière afin de définir un projet professionnel.
DURÉE :
Entre 8 à 10 rendez-vous d’1h30
Format individuel
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
Nos différentes formules
Bilan de compétences DISTANCE & CONNECTE
Une formule 💯 % à distance adaptée à celles et ceux qui ont déjà un projet professionnel et souhaitent vérifier en 6 RDV l’adéquation de leur projet à leur profil
Bilan de compétences leader
Une formule complète associée à du coaching individuel pour vous accompagner pas à pas vers votre futur projet et sécuriser votre réussite
Bilan de compétences individuel
Une formule essentielle pour identifier vos atouts et vos compétences transposables vers un nouveau projet professionnel !
En savoir plus sur le bilans de compétences classique
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il vise à aider la personne à mieux se connaître et à définir un projet professionnel cohérent.
À qui s’adresse un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, réorienter son parcours professionnel, envisager une reconversion ou simplement mieux se connaître sur le plan professionnel. Il peut être réalisé par des salariés, des demandeurs d’emploi, des travailleurs indépendants, etc.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes. Tout d’abord, il y a une phase préliminaire où le consultant chargé du bilan explique le déroulement du processus et fixe les objectifs avec le bénéficiaire. Ensuite, viennent les phases d’investigation, qui consistent à recueillir des informations sur les compétences, les aptitudes et les intérêts du bénéficiaire, et d’analyse, où ces informations sont traitées et exploitées pour dégager des pistes professionnelles. Enfin, le bilan se conclut par une phase de synthèse, au cours de laquelle le consultant présente au bénéficiaire les résultats obtenus et les perspectives qui en découlent.
Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences offre de nombreux avantages. Il permet de mieux se connaître sur le plan professionnel, d’identifier ses points forts et ses axes d’amélioration, de prendre conscience de ses motivations et de ses valeurs. Il peut également aider à définir un projet professionnel réaliste et adapté aux aspirations de la personne. De plus, certains dispositifs de formation ou d’aide à l’emploi peuvent prendre en compte les résultats d’un bilan de compétences pour faciliter l’accès à la formation ou à l’emploi.
Quelles sont les suites possibles après un bilan de compétences ?
Après un bilan de compétences, différentes possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez définir un projet professionnel en tenant compte de vos compétences, intérêts et motivations. Si nécessaire, une réorientation ou reconversion professionnelle peut être envisagée, avec des actions complémentaires telles que des formations ou des stages. Vous pouvez également choisir de suivre des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou consolider celles existantes. Le bilan de compétences peut également favoriser une mobilité interne au sein de votre entreprise. Enfin, un accompagnement personnalisé, tel que du coaching ou des conseils en recherche d’emploi, peut être proposé pour vous aider à concrétiser votre projet professionnel. Les suites possibles dépendent de vos résultats et des objectifs définis lors du bilan de compétences, ainsi que des ressources disponibles.
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