Comment créer son bilan de compétences : 3 étapes

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

C’est un outil d’accompagnement professionnel. Il sert à identifier vos compétences professionnelles et personnelles, il permet de connaître ses aptitudes et ses points de développement, d’identifier vos motivations,vos centres d’intérêt et pour finir de déterminer votre projet professionnel.

A qui s’adresser pour faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez vous adresser à plusieurs personnes concernant le bilan de compétences :

Vous êtes salarié ?

Vous avez deux possibilités : faire une demande de bilan de compétences dans le cadre d’une formation hors du temps de travail et sans en avertir votre entreprise (mon compte CPF).

Ou bien faire une demande de bilan de compétence à votre employeur sur votre temps de travail (financement grâce au plan de développement des compétences)

Vous êtes demandeur d’emploi ?

Vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour votre bilan de compétences

Vous pouvez aussi contacter des entreprises spécialisées afin de vous aider pour réaliser un bilan de compétences individuel

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

C’est une question que vous nous posez souvent, nous allons tâcher d’y répondre.

Faire un bilan de compétences va vous aider à plusieurs choses. Nous avons sélectionné les plus importantes : 

• Retrouver un emploi
• Redéfinir un projet professionnel
• Identifier des formations ou des validations d’acquis
• Etre accompagné pour mener des entretiens de recrutement

Où se déroule le bilan de compétences ?

Présentiel – Distanciel – Visio – Platforme

Comment faire un bilan de compétences ?

Un bilan nécessite entre 8 à 10 rendez-vous en présentiel ou distanciel sur une durée de 2 ou 3 mois en individuel.

Il y a donc trois étapes indispensables :

• Phase préliminaire : notamment avec des test de personnalité et test de compétences
• Phase d’investigation : en menant l’étude d’un projet réalisable
• Phase de Conclusion : mise en place d’un plan d’action personnalisé

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétence ?

Voici quelques instruction vous permettant de mener à bien votre bilan de compétences afin de définir votre projet :

Etape 1 : Votre personnalité

• Vos qualités
• Vos valeurs
• Vos intérêts
• Vos souhaits professionnels
• Vos connaissances (études, diplômes..)
• Vos compétences

Étape 2 : Vos intérêts

Cela permet d’identifier les intérêts à développer pour un candidat idéal

Étape 3 : Votre parcours de vie

Il est intéressant de suivre son parcours et les étapes de sa vie.

Vous pouvez créer un graphique qui retrace vos buts atteints mais aussi les étapes marquantes de votre vie.

Il vous permettra d’y ajouter vos étapes que vous aimeriez franchir dans le futur afin de pouvoir les réaliser

Comment se faire financer le bilan de compétences ?

Vous avez le choix entre vous le financer vous même, grâce aux Pôle Emploi, à votre CPF ou votre entreprise

Nos experts consultants sont à votre disposition pour vous aider à identifier le mode de financement adéquat.

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