Le télétravail

Qu’est ce que le télétravail ?

Le télétravail est une activité professionnelle effectuée à distance du lieu de travail.

Pourquoi faire du télétravail ?

Faire du télétravail permet de combiner vie professionnelle et vie personnelle, d’adapter le travail en fonction de la situation du salarié. Cependant, tous les salariés ne sont pas faits pour le télétravail, certains d’entre eux se sentent isolés, ont du mal à se concentrer et à gérer leurs horaires. En revanche, d’autres arrivent mieux à se concentrer, à gagner du temps et sont souvent plus efficaces.

Pourquoi faire une formation sur le management du télétravail ?

La mise en place du télétravail au sein d’une équipe suppose des modifications importantes dans les modalités de collaboration et dans la dynamique de groupe. Maintenir la cohésion, favoriser le travail d’équipe malgré la distance, adapter sa communication… Face à ces changements, les managers doivent être capables d’innover, de repenser leur organisation et d’accompagner individuellement et collectivement leurs collaborateurs dans cette transition

Il convient de définir les règles du jeu, de les communiquer clairement, de bâtir des outils spécifiques pour piloter son équipe à distance.

Quels avantages ? bénéfices ?

La formation vous permettra d’apprendre à utiliser des outils adaptés pour le télétravail, de s’organiser afin de construire un plan d’action et de piloter, de réapprendre à communiquer

Et bien sûr d’instaurer des pratiques spécifiques pour conserver une proximité managériale et une dynamique d’équipe malgré la distance. C’est ce que vous propose cette formation conçue dans un esprit co-développement.

Qui peut bénéficier du télétravail ?

Tout salarié dont le poste de travail est compatible avec le travail à distance peut faire du télétravail. Il faut que le salarié et l’employeur soient tous les deux d’accord pour ce mode d’organisation du travail.

Quels sont les avantages du télétravail ?

Pour l’employeur les avantages sont les suivantes :

• Une flexibilité de travail.
• Une réduction des retards ( bouchons, grèves… ) et une réduction des absences
• Une meilleure intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. 
• Une réduction des frais de transport et d’aménagement des locaux.
• Une augmentation de la motivation. 

Pour le télétravailleur les avantages sont les suivants :

• Une réduction des frais et du temps de transport.
• Des horaires de travail plus souples permettant de se consacrer davantage à la vie de famille et aux activités.
• Un gain d’autonomie et de responsabilité, car l’emploi du temps est fait par le télétravailleur 
• Une diminution du stress.
• Une polyvalence des tâches, car le télétravailleur peut facilement alterner son travail professionnel, ses tâches quotidiennes et ses loisirs.

Quels sont les risques liés au télétravail ?

Le télétravail peut générer des risques sur la santé mentale et physique des salariés.

Les risques psychiques :

Isolement et rejet des collègues

L’isolement est le premier risque du télétravail. Loin de son environnement de travail et de ses collègues, le télétravailleur peut perdre son sentiment d’appartenance et se sentir rejeté par ses collègues.

Surcharge de travail et de stress

Avec la mise en place du télétravail, certaines entreprises peuvent demander beaucoup à leurs équipes. Ces tâches à réaliser s’accumulent, accentuant ainsi la charge mentale et le stress des salariés. Ces derniers passent alors plus de temps à travailler et dépassent souvent les heures de travail. Si l’entreprise n’y prête pas attention, les télétravailleurs peuvent aboutir à un burn-out.

Frontière plus floue entre vie professionnelle et vie privée

Un autre risque pour le télétravailleur, il ne distingue plus la vie professionnelle et vie privée en restant disponible pour l’employeur en dehors de ses heures de travail.

Les risques physiques :

Risques musculaire

Lorsque l’on travaille à distance, il est nécessaire de disposer d’un espace dédié, avec un mobilier adapté pour éviter les risques musculaires.

Mauvaise alimentation

Avec l’augmentation du stress et des tâches souvent plus importantes, des mauvaises habitudes alimentaires s’installent. Pause déjeuner raccourcis, grignotage et manque d’activités physiques peuvent impacter sur la santé.

Augmentation des addictions

Lorsque l’on travaille de chez soi, ne plus faire de pauses pour fumer une cigarette ou bien boire un café impacte sur la santé. Ses produits ont le champ libre pour s’installer en même temps que l’on travaille, devant l’écran. 

Sommes-nous plus productif en télétravail ?

Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail est devenu l’une des principales activités contre la lutte de la Covid-19. Plusieurs études démontrent que le télétravail permet aux salariés de renforcer leur productivité en raison de la suppression des temps de trajet, de la réduction des réunions ou encore d’une meilleure organisation des journées de travail. Le télétravail abusif nuit à la productivité du salarié mais provoque également l’isolement. Les différents spécialistes défendent donc un modèle hybride du télétravail.

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