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Auto-évaluation de vos pratiques managériales

Ce questionnaire a pour objectif de faire un état des lieux des pratiques RH et de l’expérience collaborateur au sein de votre entreprise :

Quel est le parcours de vos collaborateurs au sein de votre entreprise ? (du recrutement au départ ?)

Qu’avez-vous mis en oeuvre pour fidéliser vos talents, en attirer de nouveaux ?

Cette auto évaluation, gratuite, vous permet d’identifier les points forts et les pistes d’amélioration de l’expérience vécue par vos collaborateurs au travers des pratiques managériales de votre entreprise.

Une fois remplie, vous serez recontacté par e-mail pour vous communiquer les résultats et leur analyse, et vous proposer des idées de pistes d’actions.

Réaliser cet auto diagnostic ne vous prendra que 15 mn de votre temps en répondant avec spontanéité.

Sur une échelle de 1 à 3, vous avez 3 réponses possibles :

– 1 : « Pas du tout d’accord » lorsqu’une pratique n’est pas en place à votre connaissance
– 2 : « Partiellement d’accord » lorsqu’une pratique est en place mais vous ne savez pas si elle est appliquée
– 3 : « Tout à fait d’accord » lorsqu’une pratique est en place et elle est appliquée quotidiennement

Pour analyser au mieux les résultats, nous avons d’abord quelques questions sur vous et votre structure

Mieux vous connaître : vous êtes... *

Le secteur d'activité de votre entreprise : *

Vous êtes basé.e en région... *

Les candidats sont bien accueillis lors de leur entretien physique

Les candidats passent moins de 3 entretiens physiques avant l'embauche

Vous faites visiter vos locaux aux candidats

Lorsque vous faites une proposition salariale à un candidat, vous lui expliquez l’ensemble des éléments de rémunération

Lorsqu’un nouvel embauché arrive le premier jour, son contrat de travail est déjà signé

Vous communiquez en interne auprès des autres collaborateurs sur l’arrivée des nouveaux embauchés

Le nouvel embauché a reçu le détail du déroulé de son premier jour d’intégration, voire de sa première semaine

Mon processus d’intégration est formalisé

Mon entreprise dispose d'un logiciel qui me permet de poser les CP/RTT et de les décompter

Mon entreprise dispose d'un réseau social professionnel (chat, outil collaboratif...)

Les collaborateurs savent qui contacter pour toute question administrative (bulletin de salaire, maladie...)

Toutes les informations administratives (compte-rendu de CSE, note CP et RTT, accords d'entreprise etc.) sont disponibles en accès libre et visibles

Les salaires pratiqués dans mon entreprise sont en adéquation ou supérieurs à ceux pratiqués sur le marché de l'emploi

Mon entreprise redistribue les bénéfices chaque année (accords d'intéressement et/ou participation)

Mon entreprise a mis en place un Compte Epargne Temps (CET)

Mon entreprise propose une mutuelle complémentaire et une prévoyance performante

Mon entreprise dispose d'un budget qui permet de former en continu ses employés

Mon entreprise dispose d’un parcours de carrière / d’évolution en interne formalisé (GPEC, cartographie…)

Je connais le nombre de postes pourvus en interne chaque année dans mon entreprise

Chaque collaborateur fait un entretien annuel (bilan année écoulée) avec son manager

Chaque collaborateur fait un entretien professionnel (souhaits de formation et évolution de carrière) avec son manager tous les 2 ans minimum

Le taux d’absentéisme et le turn-over de mon entreprise sont inférieurs aux entreprises de mon secteur d’activité

Mon entreprise rencontre en entretien tous les employés sortants, toutes causes (fin de contrat, démission, licenciement) confondues

Mon entreprise communique sur le départ des collaborateurs auprès du reste des équipes

Je connais un collaborateur qui est parti de mon entreprise et qui y a été réembauché quelques années plus tard

Mon entreprise dispose d’une notoriété assez importante qui se traduit par un afflux suffisant de candidatures qualifiées

Mon entreprise dispose d’un site carrières, dédié aux offres d'emploi et aux candidatures

Mon entreprise est active sur au moins un réseau social (LinkedIn, Facebook, Twitter...)

Mon entreprise organise au moins un événement recrutement par an (salon, forum écoles etc.)

Dans notre entreprise, nous sommes fiers de l’image de l’entreprise, de nos services et de nos produits

La stratégie de mon entreprise est claire, connue et comprise de tous les collaborateurs

Dans notre entreprise, les valeurs sont clairement définies et connues par les collaborateurs

La direction, les managers et les collaborateurs interagissent facilement dans mon entreprise

Il existe une vraie relation de confiance entre les managers et les collaborateurs

Mon entreprise a une politique RSE ou est socialement responsable

Les locaux de mon entreprise sont agréables pour travailler (lumière, bruit, disposition en plateau ou bureaux fermés…)

Les collaborateurs bénéficient d’horaires ou de modalités de travail flexibles (par exemple : horaires décalés ou télétravail)

Chaque collaborateur bénéficie de chèques CESU, d’une conciergerie, de garde d’enfants ou de tout autre avantage leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

Mon entreprise organise des événements ludiques (repas de Noël, team building, sorties après le travail etc.)

Profitez-en pour nous dire ce que vous avez pensé de ce questionnaire :

C’est ici que se termine cette première étape…

Merci d’avoir participé à l’auto-évaluation de vos pratiques RH. Les résultats vous seront transmis par e-mail après analyse. Tout reste à écrire ensemble !

A très vite,

Hors Piste Conseil