La garantie jeune est un dispositif mis en place en 2013 permettant d’accompagner les jeunes entre 16 et 25 ans en situation de vulnérabilité vers l’emploi ou la formation. Il s’accompagne d’une aide financière.
La garantie jeune, qu’est ce que c’est ?
La garantie jeune est adressée aux jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation et ne font pas d’étude.
Ils sont accompagnés collectivement et ont des mises en situation pour favoriser leur insertion professionnelle.
Pour faciliter leur motivation et les démarche de retour à l’emploi il sont assortis d’une aide financière de 497,50 € par mois.
A qui s’adresse-t-elle ?
Pour accéder à la garantie jeune, les conditions suivantes doivent être remplies afin d’être éligible :
Âge :
Entre 16 et 25 ans
Ressources :
Ils doivent être inférieurs à 497,50€.
Les revenus pris en compte sont :
- Revenu de solidarité active (RSA)
- Prime d’activité
- Allocation chômage
- Allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Revenus de stage
- Indemnités journalières
- Pension alimentaire
- Bourse d’étude
Activité :
Vous ne devez avoir aucune activité professionnelle c’est à dire ne pas suivre de formation et ne pas occuper un emploi sauf pour les travailleurs handicapés.
Quels sont les différents acteurs ?
Dans la mise en place du dispositif, plusieur personnes ont un rôle important :
- Le jeune, s’engage à suivre un accompagnement afin de trouver un emploi
- La mission locale, accompagne les jeunes
- Les entreprises, permettent aux jeunes de mettre en pratique
- L’Etat, qui lui préside la garantie jeune et versent l’allocation
Quelles sont les démarches pour la garantie jeune ?
Pour avoir droit à la garantie jeunes, il faut intégrer un PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie), cela permet de connaître votre situation, vos attentes, vos besoins et vos compétences.
Pour pouvoir bénéficier de la garantie jeune, adressez-vous à la mission locale de votre lieu de résidence.
Le contrat ?
Le contrat est signé pour 1 an, cette durée peut être prolongée dans la limite de 18 mois consécutifs.
Celui-ci prend fin lorsque vous atteignez votre 26ème anniversaire ou lorsque la mission locale considère l’autonomie comme acquise en vue des évaluations et de l’évolution.
Mais il peut être rompu à votre demande ou si vous ne respectez pas les engagements du contrat que vous avez signé.
La mission locale peut vous inviter à fournir des explications en cas de manquement de vos engagements et peut procéder à la résiliation du contrat en vous notifiant une lettre recommandée avec accusé de réception
CE QUI PEUT VOUS INTERESSER
La reconversion des sportifs de haut niveau : Un nouveau départ
Le Tour de France est fini, il est déjà l’heure de se tourner vers les Jeux Olympiques ! L’actualité sportive bat son plein, c’est la raison pour laquelle nous nous intéressons de plus près ce mois-ci aux sportifs de haut niveau. La carrière d’un sportif de haut...
Comment choisir le bon parcours de formation pour votre reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est une étape cruciale dans la carrière de nombreuses personnes. Que ce soit par choix personnel, pour s'adapter aux évolutions du marché de l'emploi, ou suite à des circonstances particulières, se reconvertir demande réflexion et...
Bilan de compétences : un outil pour préserver son équilibre vie professionnelle-vie personnelle
L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un défi auquel de nombreuses personnes sont confrontées. Trouver un juste équilibre entre les exigences du travail et les besoins personnels est essentiel pour notre bien-être et notre épanouissement. Voici...
L’importance de la formation continue dans un monde en constante évolution
Dans un monde en perpétuelle évolution, où les avancées technologiques, les tendances économiques et les dynamiques sociales redessinent sans cesse le paysage professionnel, l'importance de la formation continue n'a jamais été aussi cruciale. Que vous soyez un...
L’IA au service des managers
Dans le paysage professionnel en constante évolution, les managers font face à des défis complexes qui exigent des solutions innovantes. L'intelligence artificielle (IA) émerge comme un allié puissant, transformant la manière dont les managers opèrent et propulsant...
Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif d'accompagnement conçu pour les TPE et PME de moins de 250 salariés. Elle vise à améliorer la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.Pourquoi choisir la PCRH ? Accompagnement...
ISO 26000 : Un guide incontournable pour une responsabilité sociétale durable dans votre entreprise
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un impératif incontournable dans le paysage commercial moderne. Pour guider les entreprises vers des pratiques responsables, l'ISO 26000 a émergé comme un cadre international reconnu. Dans cet article,...
Stratégies de gestion du changement : Réussir les transformations au sein de votre entreprise
Dans un monde en évolution permanente, les entreprises et organisations qui continuent de grandir sont celles qui savent non seulement s'adapter aux transformations rapides mais qui les anticipent et les dirigent. La gestion du changement est une compétence cruciale...
Comment le Bilan de Compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience peuvent dynamiser votre projet professionnel
Le monde du travail est en constante évolution, et pour réussir, il est essentiel de rester compétitif et de développer ses compétences. Le Bilan de Compétences (BC) et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sont deux outils précieux qui peuvent vous aider à...
Conseil en Management : Comment Améliorer Votre Stratégie d’Entreprise
Une stratégie d'entreprise solide est essentielle pour la croissance et la réussite à long terme. Que vous soyez un chef d'entreprise chevronné ou que vous débutez dans le monde de la gestion, il est crucial de continuellement évaluer et améliorer votre stratégie pour...