Entretien individuel de performance
- Connaître les obligations légales liées à l’entretien annuel,
- Identifier les enjeux de l’entretien annuel,
- Scénariser son entretien annuel,
- Outiller la démarche : conception, mise en oeuvre et suivi.
Cette formation fournira une structure, des techniques et des outils pour mener efficacement ces entretiens et instaurer un dialogue de qualité avec les collaborateurs.
DURÉE :
1 jour soit 7 heures
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
4 à 9 max – format individuel possible
ACCESSIBILITÉ À TOUS :
Formation accessible à tous sous réserve que l’apprenant fasse connaître en amont ses éventuels besoins spécifiques.
Notre référent handicap est à votre
écoute : contact@horspisteconseil.fr
En savoir plus sur la formation entretien individuel de performance
Qu’est-ce que la formation « Entretien individuel de performance » ?
C’est un programme d’apprentissage conçu pour les managers et les responsables RH afin de développer leurs compétences dans la conduite d’entretiens individuels de performance avec leurs collaborateurs. Elle vise à fournir aux participants des outils et des techniques pour mener des entretiens constructifs, établir des objectifs clairs, évaluer les performances et développer les compétences des collaborateurs.
Quels sont les objectifs de la formation « Entretien individuel de performance » ?
Les objectifs sont d’aider les managers à comprendre l’importance des entretiens individuels de performance, à développer leurs compétences en communication et en écoute active, à établir des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis), à fournir des feedbacks constructifs et à mettre en place des plans de développement individuels.
À qui s’adresse la formation « Entretien individuel de performance » ?
Elle s’adresse aux managers, responsables RH et toute personne chargée de mener des entretiens de performance avec les collaborateurs. Elle convient à tous les niveaux hiérarchiques et à différents types d’organisations, qu’il s’agisse d’entreprises privées, d’organisations publiques ou d’associations.
Comment se déroule la formation « Entretien individuel de performance » ?
Elle est réalisée à travers des ateliers interactifs en présentiel en abordant des sujets tels que la préparation des entretiens, la structuration des discussions, la gestion des émotions, la résolution de problèmes et la mise en place de plans d’action.
Quels sont les bénéfices de la formation « Entretien individuel de performance » ?
Les bénéfices sont l’amélioration de la qualité des entretiens individuels, une meilleure compréhension mutuelle entre les managers et les collaborateurs, une identification précise des besoins en termes de développement des compétences, une augmentation de la motivation et de l’engagement des collaborateurs, et une amélioration globale des performances de l’équipe.
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